Гайд по резюме

Введение

Резюме – это ваш первый и зачастую единственный шанс заинтересовать рекрутера или нанимающего менеджера.

Задача всего одна:

• за 7 секунд убедить рекрутера, что с тобой стоит поговорить.

Но в 2026 контекст радикально изменился. Случился AI.

Стратегия большинства кандидатов сегодня — «попроси нейронку переписать CV под вакансию и отправь».

В итоге резюме стали идеальными у всех: красивая структура, метрики, правильные глаголы.

Доверие к тексту умерло. Вес переместился на то, что можно проверить:

• живой LinkedIn с активностью и внешними ссылками (пустой профиль при идеальном CV сам по себе подозрителен)
• ссылки на продукт и публичные результаты
• люди, готовые тебя порекомендовать
• детали, которые невозможно написать, не сделав

Вывод — сначала строим нетворк и заходы напрямую к рекрутерам, потом рассылаем резюме.

База, без которой не берут читать дальше

• Одна-две страницы. Даже с 5+ годами опыта, длинные резюме не читают.
• Понятные и сильные достижения. То, что реально было сделано, описывается кратко и с ссылкой на детали.
• Без возраста и лишних личных данных. На найм это обычно не влияет, а навредить может. Дискуссионный вопрос о фотке — многие пишут, что не стоит, но лично я обычно ставлю, на мой взгляд, это чаще играет в плюс.
• Сильное начало, Summary. Первая треть страницы — самое ценное место. Никаких пустых полей, длинных вводных и описаний продукта на 4 строки. Сразу — главные достижения на последнем месте работы.
• Понятная карьерная история. Работал в компании меньше года? Дай контекст (проект закрылся, релокация, контракт). Иначе рекрутер сам додумает — и не в твою пользу.

Что делает буллеты сильными

Формула: что сделал + конкретный результат с метрикой. Не «отвечал за», не «участвовал», не «координировал».

Метрики только те, что сможешь защитить на интервью. Заявил «сделал $500M за год» — готовься рассказывать, как именно.

Пример слабого буллета:

Запустил инструменты для управления партнёрами, сократив операционные расходы на 20%.

Звучит неплохо? Да. Но он отвечает только на вопрос «что ты сделал?».

Пример сильного:

Убедил руководство отказаться от закрытия продукта для партнёров, подготовив финансовую модель с потенциальными потерями в $2 млн; согласовал продолжение инвестиций в продукт, перезапустил его и снизил операционные расходы на 20%.

То же достижение, но теперь видно: конфликт, влияние на решение уровня лидершипа, работа с данными. Три компетенции в том же объёме строк.

Что ещё усиливает резюме

• Повышение внутри компании — очень хороший знак
• Международный опыт — плюс, даже если компании малоизвестные. Подчеркни контекст и длительность.
• Сертификаты — только по делу. От сертификата найм не случится, но это повод для разговора на интервью.
• Скоуп за пределами фичи. Влияние на роадмап смежных команд, процесс, который пережил тебя, работа с C-level.

Портфолио — УТП вашего резюме (next level play)

Грамотно оформленное портфолио является сереьзным преимуществом.

По моему опыту — около половины рекрутеров и нанимающих, заглядывают в него, если оно указано в вашем резюме.

Как это делаю я?

Беру Гугл-презентации и собираю внутри

• свою визитку с контактами
• достижения и их описание + скрины по каждой из компаний

Выглядит примерно так

Где собирать?

1. Прямо на PROD'e

Быстрее и удобнее всего. Сначала загрузить текущий драфт резюме, бесплатно прогнать его через ИИ, а затем заполнить в конструкторе оптимизированную версию и создать pdf файл.

Меньше минуты, а на выходе рабочее резюме для откликов

2. Google Doс шаблон
   1. Раньше сам использовал его не раз для ру-рынка. Шаблон
   2. Единственное, блок-обязанности, достаточно спорный, его лучше убирать если резюме идет напрямую рекрутеру, а не через ats-систему.
3. Overleaf (LaTeX) — мой текущий выбор, элегантность и простота.
   1. Чуть больше мороки — нужно разобраться в коде внутри шаблона, заменив текст внутри него, на свой собственный, предварительно скопировав/клонировав себе.
   2. Шаблон из OverLeaf, NB - шаблон можно и нужно дополнять под себя, например, если идете в зарубежку: добавьте блок - языки/languages, а если понимаете, что в вакансии ищут много скиллов технических, можно добавить блок “Навыки” / ”Skills”
   3. Ниже скрин примерно того как у меня сейчас это выглядит, ориентируйтесь на него, адаптируя шаблон выше